aqsfdx_logo.jpg

系统登录

内容详情

职业生涯设计的基本步骤

编辑日期:2014-12-02 作者/编辑:管理员 阅读次数: 1303 次

职业生涯设计的六个步骤

一、确立志向

二、内外状况评估

三、确定职业生涯目标

四、选择职业生涯路径

五、素质拓展计划(扬长补短)

六、决策与评估

 

职业生涯设计关键要素

1、社会环境分析:认清所选择的职业在社会环境中的发展过程和目前所处的社会地位,社会发展对职业的影响。

2、个人价值观:在职业生涯中,个人追求的目标,以及对成功的理解,

3、自身条件及潜能分析:将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与社会环境和企业环境所给予的机遇与制约条件相比较,最终达到“觉醒”,知道自己拥有什么、想要做什么,能做什么。自身条件包括以下因素:年龄、兴趣爱好、天赋专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等。

4、职业方向和总体目标:职业生涯方向是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业,生涯规划不能没有方向、也不能同时有很多方向,更不能随意改变方向。确定了总的奋斗方向,才能了解要实现自己的目标需要什么样的人格品质、知识结构、能力结构、心理素质,并将总目标的实现落实到大学阶段。

    5、职业生涯设计的基本类型:短期规划:3年以内的规划,确定近期目标,规划近期完成的任务;中期规划:一般为35年;长期规划:一般为510年;人生规划:这是整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标和阶梯。

6、职业发展方向:一般有企业型、研究型、社会型、艺术型等发展,根据个人的自身条件和社会的需要情况综合考虑加以选择。

7、职业发展路径:有直线,有曲线,如“教师——优秀教师——教育专家”这是直线,“教师——销售人员——管理人员——教师”这是曲线。直线可以让你更快地达到目标,曲线让你多地体会人生百态。

8、差距分析:是指一个人职业素质现状与职业生涯目标实现所需要的职业素质要求的差距,包括思想观念上的、知识上的、心理素质上的和能力上的差距。

9、决策实施指南:知已知彼、科学设计、分段实施、恒之以恒。